法国作家拉·封丹写过这样一则寓言讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。

北风首先表现为冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。这就是“南风效应”，又称“温暖法则”。

南风之所以能达到目的，就是因为它顺应了人的内在的需要，使人的行为变为自觉。

一、什么是南风效应

在处理人与人之间关系时，要特别注意讲究方法。北风和南风都要使行人脱掉大衣，但但由于同一目标方法却不一样，结果大相径庭。

通俗来说，就是用委婉和具“人情味”的方式来处理问题会更深得人心，达到出乎意料的好效果，温暖胜于严寒。

二、南风效应的启示

1.温和胜于强硬:南风效应告诉我们，在人际交往中，温和、理解的态度往往比强硬、命令的方式更能获得他人的认同与合作。

2.激励优于惩罚:与惩罚相比，正面的激励更能激发人的积极性和创造力，有助于建立更为和谐的人际关系。

3.温暖胜于严塞:在教育和管理中，温和的方式往往比强硬的方式更有效。通过给予温暖和关怀可以激发对方的内在动力，达到更好的效果。

刻薄的话，让人心如刀割;温柔的话，让人如沐春风。在复杂的人际交往中，如何运用“南风效应”让自己在人际交往里做到游刃有余呢?

三、如何利用南风效应

1.用温暖的态度对待他人

无论是家人、朋友还是同事，用温暖和善意的态度去对待他们。比如，赞美和鼓励比批评和指责更能激发他们的动力。

2.建立信任和理解

在与人交往中，倾听和理解对方的需求和感受，建立信任关系。这样，你的建议和意见更容易被接受，对方也更愿意配合和支持你。

3.以身作则

想要改变他人的行为，首先要自己做好榜样。比如，在团队中，作为领导者，你自己要先遵守规则和标准，员工才会跟随你的脚步。

4.提供支持和帮助

当别人遇到困难时，提供实际的帮助的善意和关心，更愿意与你合作。